Présentation du centre de formation Bloc 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...) Effectuer les formalités et renseigner les documents Appliquer les procédures en matière d¿administration du personnel Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi Rechercher une information juridique dans une source de référence Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies Assurer une veille juridique et sociale Évaluer des indemnités de fin de contrat Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel Respecter les échéances Prioriser ses missions Agir avec rigueur Respecter les règles de confidentialité Communiquer de façon ouverte, positive et constructive Connaissances en droit social Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel Connaissances des règles concernant la conservation et l¿archivage en matière sociale Connaissances en matière de protection des données personnelles (CNIL et RGPD) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié Appliquer un système de classement protégé des dossiers de paie Garantir la confidentialité du processus de la paie Rechercher des informations dans la documentation professionnelle Obtenir, dans ou en dehors de l¿entreprise, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie Connaissances de la réglementation sociale en vigueur Connaissance des règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Présenter des tableaux de bord et des graphiques Analyser et commenter des données / Structurer les informations Contrôler la cohérence des résultats Respecter les échéances Collecter des données issues de sources internes et/ou externes Connaissance des indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés Connaissances légales pour l¿élaboration des tableaux de bord RH Connaissance des règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF) Bloc 2 : Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières Établir un planning relatif aux différents entretiens Participer à l¿élaboration des supports d¿entretien Contribuer à la mise en ¿uvre d¿actions de communication Respecter les délais Planifier les opérations et en assurer le suivi Gérer son temps Faciliter

Le titulaire de la certification doit être capable de : Assurer la gestion administrative du personnel ( TD 1 et TD 2) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ( TD 3 ) Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ( TD 4 ) Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ( TD 5 ) Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel ( TD 6) Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel ( TD 7)

obtention de la certification du Ministère du Travail ( niveau BAC+2)