Recrutement --> Rédiger une fiche de poste --> Identifier le besoin en recrutement --> Définir les sources de candidature --> Créer un site carrière --> Rédiger une annonce --> Publier une annonce sur les différents sites de recrutement --> Utiliser un Applicant Tracking System --> S'entretenir avec les candidats --> Identifier un déroulé d'entretien --> Effectuer une prise de référence --> Préparer des tests techniques ou de personnalité --> Analyser des CVs --> Effectuer un choix de candidat --> Programmer l'onboarding d'un candidat Relation avec les IRP --> Identifier le rôle de chaque instance --> Communiquer avec les représentants du CSE --> Préparer un protocole électorale, les réunions avec les instances --> Définir le budget du CSE Formation --> Identifier les besoins en formation, les offres collectives, l'opérateur de compétences --> Sélectionner des formations dans un catalogue --> Rédiger un dossier de transition professionnelle --> Inclure le CPF dans une stratégie d'entreprise --> Etablir des demandes de prise en charge --> Assurer les entretiens annuels

# Préparer à l'activité type 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" qui dépend du titre professionnel "Assistant de direction" # Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières # Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel # Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Obtention du CCP 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" Taux moyen de réussite du centre de formation AUDEO : 97,3%