Situer l'environnement juridique et accompagner efficacement l'intégration des salariés

1 - Situer l'environnement juridique des ressources humaines

• Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leurs interactions.
• Identifier les sources de documentation indispensables.
• Savoir chercher l'information.

Mise en situation

Recherche d'informations dans les différentes sources.

2 - Participer au recrutement

• Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil.
• Rechercher les candidatures adéquates à l'ère du digital.
• Effectuer la présélection.

Mise en situation

Préparation, cas d'entretiens téléphoniques et quiz interactifs.

3 - Gérer l'entrée du salarié dans l'entreprise et le(s) contrat(s) de travail

• Accueillir le salarié à distance et en présentiel et appliquer les règles légales de l'embauche.
• Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
  • CDI ;
  • CDD ;
  • intérim...
• Identifier les règles clés concernant le temps partiel.
• Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et des transactions.

Mise en situation

Conception d'une procédure d'accueil et cas d'embauche. Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types de contrat.

Assurer la gestion administrative, comprendre le bulletin de paie et ses variables et gérer la formation.

1 - Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ

• Répondre aux questions des salariés sur les congés payés.
• Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail.
• Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale.
• Connaître les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
  • démission ;
  • licenciement ;
  • rupture conventionnelle...

Mise en situation

Cas sur les congés, absences, ruptures et quiz sur la rupture du contrat de travail.

2 - Comprendre le bulletin de paie et répondre aux questions des salariés

• Savoir lire le bulletin de paie
• Identifier et suivre les variables de paie

Mise en situation

Jeux de rôles d'explication d'un bulletin de paie.

3 - Mettre en oeuvre l'administratio

Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l'information. Développer la qualité de service et améliorer l'expérience collaborateur. Mettre en place et suivre les indicateurs RH. Participer au recrutement et gérer la formation. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien . Assurer la gestion des variables de paie. Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes .

Obtention de la Certification professionnelle Bloc 1 du titre professionnel Assistant Ressources Humaines - Bac+2 (niv 5) reconnue par l'Etat (RNCP).  L'examen se déroule en présentiel, face à un jury de 2 professionnels, dans le centre agréé de Nextformation en Ile-de-France. Il porte sur l'ensemble des thématiques du bloc et basé sur une épreuve écrite sous forme de mise en situation professionnelle, d'un entretien technique et d'un dossier professionnel. Lieu de l'examen : dans les locaux de Nextformation, en Ile-de-France. Pour plus de détails sur le Bloc de compétences validées ainsi que les conditions et les modalités d'évaluation, cliquez ici . À noter que le tarif indiqué sur moncompteformation.gouv.fr comprend déjà le passage de l'examen.