Module 1 : Introduction aux ressources humaines

Comprendre le rôle et l'importance des ressources humaines dans une organisation
Historique et évolution des pratiques en ressources humaines
Principaux acteurs et parties prenantes dans la gestion des ressources humaines

Module 2 : Gestion administrative du personnel

Collecte et gestion des données personnelles des employés
Gestion des contrats de travail (types de contrats, clauses importantes, renouvellement, etc.)
Suivi des absences, congés payés et autres congés
Gestion des dossiers individuels des employés

Module 3 : Gestion des variables et paramètres de paie

Compréhension des composantes d'une fiche de paie
Calcul des salaires et des cotisations sociales
Gestion des primes, des avantages sociaux et des indemnités
Maîtrise des logiciels de paie et des outils de gestion des salaires

Module 4 : Législation du travail et droit du travail

Connaissance des principales lois et réglementations en matière de droit du travail
Respect des normes en matière de conditions de travail, de rémunération et de sécurité
Gestion des relations avec les représentants du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, etc.)

Module 5 : Suivi et analyse des indicateurs ressources humaines

Identification des indicateurs clés de performance en ressources humaines
Collecte et analyse des données RH pour évaluer l'efficacité des processus RH
Utilisation d'outils informatiques pour la gestion des indicateurs RH
Mise en place de tableaux de bord RH pour le suivi et le reporting

Module 6 : Communication et relations interpersonnelles

Techniques de communication efficace dans un contexte professionnel
Gestion des relations interpersonnelles avec les employés, les managers et les autres départements
Résolution de conflits et gestion des situations délicates

Module 7 : Développement personnel et professionnel

Développement des compétences personnelles (gestion du temps, gestion du stress, etc.)
Formation continue et acquisition de nouvelles compétences en ressources humaines
Planification de carrière et évolution professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Comprendre le rôle et l'importance des ressources humaines dans une organisation.

- Acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la documentation administrative du personnel.

- Maîtriser les aspects légaux du droit du travail et les normes en matière de conditions de travail.

- Savoir calculer les salaires, les cotisations sociales et gérer les variables de paie.

- Utiliser des indicateurs RH pour évaluer les performances et améliorer les processus.

- Développer des compétences de communication pour interagir avec les employés, les managers et les représentants du personnel.

- Analyser et résoudre des situations délicates et des conflits au sein de l'organisation.

- Promouvoir le développement personnel et professionnel des employés.

- Utiliser des outils informatiques pour la gestion des ressources humaines et la création de rapports.

- Planifier une carrière dans le domaine des ressources humaines et s'engager dans la formation continue.

- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel Bloc 1 - Assistant ressources humaines.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel "Bloc 1 - Assistant RH", l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Maîtriser la gestion administrative du personnel, y compris la collecte et la gestion des données des employés.
- Appliquer les principes juridiques du droit du travail et assurer la conformité avec les normes en vigueur.
- Gérer efficacement les contrats de travail, les absences, les congés payés et les dossiers individuels des employés.
- Calculer les salaires, les cotisations sociales et gérer les variables de paie de manière précise.
- Utiliser des indicateurs RH pour évaluer les performances et améliorer les processus organisationnels.
- Développer des compétences de communication pour interagir avec les employés, les managers et les représentants du personnel.
- Résoudre des situations délicates et des conflits au sein de l'organisation de manière professionnelle.
- Promouvoir le développement personnel et professionnel des employés au sein de l'entreprise.
- Utiliser des outils informatiques pour la gestion des ressources humaines et la création de rapports.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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