Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1 : Gestion administrative du personnel
- Introduction à la gestion administrative des RH
- Collecte et traitement des données du personnel (contrats, absences, congés, etc.)
- Gestion des dossiers individuels des salariés
- Suivi des obligations légales en matière de gestion administrative
Module 2 : Gestion des variables et paramètres de paie
- Fondamentaux de la paie
- Calcul et gestion des éléments variables de la rémunération
- Maîtrise des logiciels de paie
- Contrôle et suivi des déclarations sociales
Module 3 : Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Compréhension des indicateurs clés en ressources humaines
- Collecte et analyse de données RH
- Utilisation d'outils de reporting et de tableau de bord
- Suivi de la performance RH et propositions d'amélioration

Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Module 4 : Gestion des emplois et carrières
- Politique de gestion des emplois et des carrières
- Gestion des compétences et des plans de développement individuel
- Suivi des évolutions de carrière et mobilité interne
- Évaluation des postes et des compétences
Module 5 : Recrutement et intégration du personnel
- Processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration
- Techniques de sourcing et de sélection des candidats
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Évaluation de l'efficacité du processus de recrutement
Module 6 : Développement des compétences du personnel
- Identification des besoins en formation
- Conception et mise en œuvre de plans de formation
- Gestion des dispositifs de formation (budget, calendrier, etc.)
- Évaluation de l'impact des actions de formation

L'objectif de la formation "Assistant Ressources Humaines" est de fournir aux participants les connaissances, compétences et outils nécessaires pour assurer efficacement les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer activement au développement et à l'épanouissement des ressources humaines au sein de leur organisation.

A l'issue de la formation, vous serez capable de :

- Maîtriser les aspects administratifs de la gestion du personnel, y compris la collecte et le traitement des données, la gestion des dossiers individuels, et le suivi des obligations légales.
- Gérer les variables et paramètres de la paie, en calculant et en gérant les éléments variables de la rémunération et en assurant le contrôle et le suivi des déclarations sociales.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés en ressources humaines pour évaluer la performance RH et proposer des améliorations.
- Contribuer au développement des ressources humaines en participant aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, au processus de recrutement et d'intégration du personnel, ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Assistant ressources humaines" RNCP35030 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.