BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel, incluant la tenue des dossiers, les contrats de travail, et les absences.
• Effectuer le suivi des congés, des horaires de travail, et des données individuelles des salariés.
• Veiller à la conformité avec les règles et réglementations en matière de gestion du personnel.

Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie

• Collecter et vérifier les données nécessaires au calcul des salaires et des charges sociales.
• Saisir les éléments de paie et effectuer les contrôles nécessaires.
• Assurer le suivi administratif de la paie et la transmission des informations aux organismes concernés.

Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

• Définir les indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité et l'efficience des ressources humaines.
• Collecter et analyser les données nécessaires au suivi des indicateurs.
• Établir des rapports réguliers pour évaluer les performances et proposer des améliorations.

RNCP35030BC01 Assistant ressources humaines

La formation vise à :

• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
• Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :

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À la fin de ce cours, vous serez capable de :

Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.

Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.

Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.

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