Description
Le parcours se compose de deux blocs de compétences :
- Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (230 heures)
- Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (230 heures)
- Compétences transversales :
- Maîtriser les outils et usages numériques
- Mobiliser un comportement orienté client et une posture de service
Objectifs
Obtenir le titre de Assistant-e Ressources Humaines
Résultats
Cette formation dure 460 heures et permet
l'obtention du titre RNCP de niveau 5 (bac+2) de Assistant-e Ressources Humaines.
A l'issue de cette formation, l'apprenant sera en mesure (au delà des compétences transversales acquises) :
- D'assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- De proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- D'assurer une veille juridique et sociale
- De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- De rédiger un profil de poste
- De rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- De conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- D'organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- De contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Recherche en cours
