Bloc de Compétences 1: Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

Module 1: Gestion Administrative du Personnel
- Principes de base de la gestion administrative
- Techniques de tenue des dossiers du personnel
- Normes légales et réglementaires
Module 2: Gestion de la Paie
- Compréhension des variables et paramètres de paie
- Calcul de la paie et déclarations sociales
- Utilisation de logiciels de paie
Module 3: Indicateurs et Analyses en Ressources Humaines
- Création et suivi d'indicateurs RH clés
- Analyse des données pour la prise de décision RH
- Rapports et présentations des résultats

Bloc de Compétences 2: Développement des Ressources Humaines

Module 1: Gestion des Emplois et Carrières
- Planification des carrières et succession
- Gestion des talents et des performances
- Stratégies de fidélisation des employés
Module 2: Processus de Recrutement et Intégration
- Techniques de recrutement efficaces
- Stratégies d'intégration et d'onboarding
- Évaluation et amélioration des processus de recrutement
Module 3: Développement des Compétences du Personnel
- Identification et analyse des besoins de formation
- Planification et mise en ¿uvre de programmes de formation
- Suivi de l'évolution des compétences et retour sur investissement

Gestion administrative du personnel : Maîtriser les procédures administratives liées au personnel.
Gestion de la paie : Comprendre et gérer les variables de paie.
Indicateurs RH : Mettre en place et analyser les indicateurs clés en ressources humaines.
Développement des RH : Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences.
Recrutement et intégration : Maîtriser les processus de recrutement et d'intégration efficaces.
Développement des compétences : Contribuer à l'identification et à la formation des besoins en compétences.

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

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A l'issue de cette formation vous serez capable de :

Gestion administrative RH : Maîtriser les tâches administratives liées au personnel.
Gestion de la paie : Calculer et gérer les salaires avec précision.
Analyse des indicateurs RH : Établir et interpréter les indicateurs clés de performance RH.
Développement des RH : Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences.
Expertise en recrutement : Mettre en ¿uvre des stratégies de recrutement efficaces.
Intégration du personnel : Conduire un processus d'intégration réussi pour les nouveaux employés.
Formation des compétences : Identifier et développer les besoins en formation et compétences.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Assistant ressources humaines ; Assistant formation ; Assistant recrutement ; Assistant RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé des ressources humaines

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