ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Droit social
Gestion du personnel
Sécurité au travail
Organisation digitalisée
Perfectionnement Excel
Administration du personnel

DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES :

Constitution d'équipes
Interface de recherche d'emploi
Gestion des équipes
Bien-Être en entreprise
Discrimination
Diversité
Comportements positifs

Comprenant :

13 parcours de e-learning comprenant au total 492 vidéos de formations
enregistrées par 152 experts différents
Durée totale : 247 heures
Heures de e-learning : 95 heures
Heures de tests de connaissances : 13 heures
Temps d’accompagnement avec formateur expérimenté dans le domaine : 13 heures
Accompagnement avec un mentor tout au long du parcours
Étude et compte rendu de 3 livres numériques : 120H
Assistance dans la préparation du dossier professionnel à soumettre au jury d'examen : 6 Heures
Comprenant un examen blanc
Participation aux frais de préparation à la certification à hauteur de 150€

Durée du temps de formation : 12 mois

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Objectifs pédagogiques :

- ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Droit social, Gestion du personnel, Sécurité au travail, Organisation digitalisée, Perfectionnement Excel, Administration du personnel

- DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES : Constitution d'équipes, Interface de recherche d'emploi, Gestion des équipes, Bien-Être en entreprise, Discrimination, Diversité, comportements positifs

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Parcours de formation personnalisé suite à entretien de découverte

Préparation à l'examen du Titre professionnel - Assistant ressources humaines

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
d) d'un entretien avec le jury