Module 1: Gestion Administrative du Personnel

Sous-module 1.1: Administration des Dossiers Employés
- Gestion des entrées et sorties des employés.
- Tenue à jour des dossiers personnels et professionnels.
Sous-module 1.2: Conformité et Réglementation
- Application des lois du travail et des normes de l'entreprise.
- Gestion des congés, absences, et autres situations personnelles.

Module 2: Gestion de la Paie

Sous-module 2.1: Traitement des Variables de Paie
- Calcul des heures travaillées, des congés payés, et des primes.
- Gestion des déductions et contributions sociales.
Sous-module 2.2: Paramétrage et Suivi de la Paie
- Configuration des systèmes de paie.
- Réalisation et vérification des bulletins de paie.

Module 3: Suivi des Indicateurs Ressources Humaines

Sous-module 3.1: Mise en Place d'Indicateurs RH
- Identification et définition des indicateurs clés (KPIs).
- Utilisation d'outils de suivi et d'analyse des données RH.
Sous-module 3.2: Analyse et Rapport d'Activité RH
- Interprétation des données pour la prise de décision.
- Élaboration de rapports sur la performance RH et propositions d'améliorations.

NB 1 : Ce contenu est conforme avec France Compétence, et nous pouvons bien adapter la formation à vos besoins spécifiques.

NB 2 : Préparation complète au BC1 titre professionnel RNCP35030 - Assistant(e) RH.

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Cette formation a pour objectif de :

- Assurer une gestion administrative du personnel complète et efficace.
- Gérer et traiter avec précision les variables et paramètres de paie.
- Développer, mettre en ¿uvre et suivre des indicateurs RH pertinents pour mesurer et améliorer les performances RH.
- Fournir un soutien administratif pour toutes les opérations RH, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés.
- Collaborer dans la mise en oeuvre des politiques et procédures RH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la conformité réglementaire.
- Faciliter une communication efficace au sein du département des ressources humaines et avec d'autres départements.

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

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A l'issue de cette formation, vous aurez les compétences suivantes :

Gestion administrative efficace du personnel.
Maîtrise des processus de paie et des variables y afférentes.
Capacité à établir et suivre des indicateurs RH clés.
Aptitude à communiquer efficacement en interne et en externe.
Connaissance des réglementations et conformité en RH.
Participation active aux différentes activités RH (recrutement, formation, etc.).
Utilisation compétente des outils et logiciels RH.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Assistant ressources humaines ; Assistant formation ; Assistant recrutement ; Assistant RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé des ressources humaines

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