Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP)

Module de compétences 1 : Effectuer les tâches opérationnelles liées à la gestion des ressources humaines :
6 itinéraires d'apprentissage enregistrés par 30 spécialistes différents :

Je me forme au droit sociale
Je traite les dossiers du personnel
Je veille à la sécurité au travail
Je gère les fonctions du personnel
Je numérise l'organisation de l'entreprise
J'acquiers une maîtrise professionnelle d'Excel

Module de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines :
6 itinéraires d'apprentissage enregistrés par 103 spécialistes différents :

Je forme mes équipes
Je recherche et trouve un emploi
Je supervise mes équipes
Je promeus la RSE et le bien-être au travail
Je lutte contre la discrimination et favorise la diversité
J'adopte des comportements gagnants
Je développe mes soft skills professionnels

TEMPS DE FORMATION PROGRAMMÉ
Heures d'apprentissage en ligne : 97 H
Etude de compte rendu sur les trois livres numériques : 120 H
Corrections des 13 tests de connaissances + Correction des tests des 3 livres numériques + Coaching sur la plateforme et la préparation du dossier pro : 13 H
Durée totale de la formation : 488 H
DURÉE DU PROGRAMME DE FORMATION : 12 mois

Méthodologie pédagogique :
Formation individualisée entièrement réalisée à distance comprenant 13 volets :
13 itinéraires d'apprentissage comprenant un total de 492 vidéos de formation enregistrées par 133 spécialistes différents.
13 examens en ligne à la fin de chaque itinéraire d'apprentissage avec délivrance d'une note.
Étude et compte rendu de 3 livres électroniques (Gestion de la paie, Législation sociale, Droit du travail) complétant les itinéraires de formation.
Entretiens individuels en visioconférence pour discuter des résultats des examens et de l'étude des itinéraires.
Exercices de préparation à l'examen de certification basés sur des sujets d'annales.<

L'objectif de cette formation est de permettre au candidat d'obtenir la validation du Titre Professionnel Assistant Ressources humaines de niveau 5 (équivalent à un BAC +2), délivré par le Ministère du Travail.

1. Effectuer les tâches pratiques de la gestion des ressources humaines :
Gérer les aspects administratifs du personnel
Gérer les variables et les paramètres de la rémunération
Établir et surveiller les indicateurs des ressources humaines

2. Contribuer au développement des ressources humaines :
Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'accueil des employés
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Préparation au passage de l'examen du titre professionnel Assistant Ressources humaines pour les blocs suivants :

Bloc 1

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Bloc 2

• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• 
  
  

Modalité d'obtention Les compétences des candidats issus de la formation sont évaluées par un jury au vu :
a) D'une mise en situation professionnelle ou d'une présentation d'un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d'autres modalités d'évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
b) d'un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation
d) d'un entretien avec le jury