BC02: Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières

• Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, telles que les entretiens d'évaluation et les plans de développement individuel.
• Assister dans l'identification des besoins en compétences au sein de l'organisation.
• Contribuer à l'élaboration des plans de carrière et des plans de succession.

Module 2: Recrutement et intégration du personnel

• Participer au processus de recrutement, incluant la rédaction et la diffusion des offres d'emploi.
• Préparer les entretiens de sélection et participer à l'évaluation des candidats.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise.

Module 3: Développement des compétences du personnel

• Participer à l'identification des besoins en formation et en développement professionnel.
• Contribuer à la mise en place des plans de formation et au suivi des actions de développement.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des ajustements si nécessaires.

RNCP35030BC02 Assistant ressources humaines

La formation vise à :

• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
• Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :

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À la fin de ce cours, vous serez capable de :

Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.

Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.

Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.

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