Module 1: Gestion Administrative du Personnel

Sous-Module 1.1: Introduction à la Gestion Administrative
- Fondements de la gestion administrative du personnel
- Rôles et responsabilités de l'assistant RH
- Cadre légal et réglementaire

Sous-Module 1.2: Gestion des Dossiers du Personnel
- Création et mise à jour des dossiers
- Gestion des documents relatifs à l'embauche, au départ, et aux changements de statut

Sous-Module 1.3: Gestion des Absences et Congés
- Suivi des absences et des congés
- Réglementation et politiques internes

Module 2: Gestion de la Paie

Sous-Module 2.1: Fondamentaux de la Paie
- Composantes de la paie
- Compréhension des bulletins de paie

Sous-Module 2.2: Variables et Paramètres de Paie
- Gestion des heures travaillées et des heures supplémentaires
- Gestion des primes, avantages et retenues

Sous-Module 2.3: Logiciels de Paie
- Utilisation des systèmes informatisés de paie
- Mises à jour et maintenance des données de paie

Module 3: Indicateurs et Reporting RH

Sous-Module 3.1: Fondamentaux des Indicateurs RH
- Importance des indicateurs RH
- Types d'indicateurs : recrutement, performance, rétention

Sous-Module 3.2: Mise en Place des Indicateurs RH
- Création et suivi des tableaux de bord RH
- Analyse et interprétation des données

Sous-Module 3.3: Reporting et Communication
- Préparation des rapports RH
- Communication efficace des résultats aux parties prenantes

Module 4: Développement des Compétences Transversales

Sous-Module 4.1: Compétences en Communication
- Communication interne et externe
- Gestion des conflits et négociation

Sous-Module 4.2: Gestion du Temps et des Priorités
- Techniques de gestion du temps
- Priorisation des tâches et gestion du stress

Sous-Module 4.3: Éthique et Confidentialité
- Principes éthiques en RH
- Gestion de la confidentialité et de la discrétion

Comprendre les fondements et les rôles clés de la gestion administrative du personnel.
Maîtriser la création et la gestion des dossiers du personnel, y compris les documents d'embauche et de départ.
Gérer efficacement les absences et les congés selon la réglementation et les politiques internes.
Acquérir les connaissances de base en matière de paie, incluant la compréhension des bulletins de paie.
Apprendre à gérer les variables et paramètres de paie, y compris les heures supplémentaires et les avantages.
Utiliser et maintenir les logiciels de paie.
Développer des compétences en matière de création et suivi des indicateurs de performance RH.
Savoir préparer et communiquer des rapports RH aux parties prenantes.
Renforcer les compétences en communication, gestion de conflits et négociation.
Améliorer la gestion du temps et des priorités pour une meilleure efficacité au travail.
Comprendre et appliquer les principes éthiques et de confidentialité dans le domaine des RH.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Assistant ressources humaines - Bloc1" RNCP35030 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.