Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 6 parcours de e-learning enregistrés par 30 experts différents : - Je me forme au droit social - Je gère les dossiers du personnel - J¿organise la sécurité au travail - J¿administre la fonction personnel - Je digitalise l¿organisation de l¿entreprise - J¿apprends à utiliser Excel professionnellement Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines 6 parcours de e-learning enregistrés par 103 experts différents: ¿ Je constitue mes équipes ¿ Je recherche et trouve un emploi ¿ Je gère mes équipes ¿ Je développe la RSE et le bien-être au travail ¿ Je lutte contre la discrimination, je manage les diversités ¿ J¿adopte des comportements gagnants La durée moyenne d¿un parcours est de 12 heures, chaque parcours étant composé par 25 à 40 vidéos de formation, accompagnées chacune de 5 tests de validation de connaissances. Des PDF pédagogiques complètent les parcours.

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

La formation a pour objectif de faire valider par le candidat le Titre Professionnel Assistant Ressources humaines de niveau 5 (équivalent BAC +2), délivré par le Ministère du Travail.