Chapitre 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer les variables de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs RH Chapitre 2 : Contribuer au développement RH - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emploi et des carrières - Contribuer au processus de recrutement et intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Apprendre à exploiter et maîtriser les fonctionnalités d'un ARH afin d'acquérir les compétences nécessaires en pratique et en théorie

Titre professionnel après passage d'un examen devant un jury