2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines  1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ¿ 205h - Assurer la gestion administrative du personnel : Les sources du droit Le contrat de travail Les conditions de travail Les évènements dans la relation de travail La rupture du contrat de travail Les pouvoirs de l'employeur Les représentations collectives La protection sociale Le contrôle et contentieux social. - Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie. Collecter et saisir les variables de paie Réaliser des bulletins de salaire - Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines. Les indicateurs, L'utilisation d'un SIRH   2. Contribuer au développement des ressources humaines ¿ 245h - Contribuer à la gestion des emplois et carrières. La GEPP La GPEC L'évaluation du personnel, la carrière des salariés - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Le besoin en recrutement Le processus de recrutement La sélection des candidats La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié Le parcours d'intégration du salarié - Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel. La formation professionnelle et ses enjeux Le cadre légal de la formation professionnelle La place de la formation dans la gestion des RH L'évaluation La reconversion Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

L'assistant RH crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH. Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.   Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant RH mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation, etc.).  Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant RH varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.  L'assistant RH communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

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