RNCP35030 BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1 : Gestion administrative du personnel
- Collecte et gestion des informations individuelles des salariés
- Suivi des absences et gestion des congés
- Démarches liées à l'embauche et à la sortie d'un salarié
Module 2 : Gestion des variables et paramètres de paie
- Compréhension des composantes de la paie
- Calcul des éléments variables de la rémunération
- Maîtrise des déclarations sociales
Module 3 : Indicateurs Ressources Humaines
- Identification des indicateurs clés
- Mise en place d'outils de suivi
- Analyse et interprétation des résultats

RNCP35030 BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1 : Gestion des emplois et carrières
- Processus de gestion des emplois et des carrières
- Élaboration des fiches de poste
- Suivi des évolutions professionnelles
Module 2 : Recrutement et intégration du personnel
- Techniques de sourcing et de sélection
- Processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Respect des normes légales et éthiques du recrutement
Module 3 : Développement des compétences du personnel
- Analyse des besoins en formation
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Évaluation des actions de formation

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Comprendre et appliquer les principes de la gestion administrative du personnel.
- Maîtriser les processus liés à la paie, y compris le calcul des éléments variables.
- Mettre en place et interpréter les indicateurs clés des ressources humaines.
- Participer activement à la gestion des emplois, des carrières, et des fiches de poste.
- Acquérir des compétences en recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Appliquer les normes légales et éthiques du recrutement et de la gestion des ressources humaines.
- Analyser et interpréter les évolutions professionnelles, en maintenant une approche centrée sur le développement des talents.
-Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel Assistant ressources humaines.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel "Assistant ressources humaines", l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Gestion administrative du personnel de manière efficace.
- Maîtrise du calcul des éléments variables de la rémunération et gestion des déclarations sociales.
- Utilisation d'indicateurs clés pour mesurer et analyser les performances RH.
- Participation active à la gestion des emplois, des carrières, et des fiches de poste.
- Application de techniques de sourcing et de sélection, ainsi que la gestion du processus d'intégration.
- Analyse des besoins en formation et contribution à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Connaissance approfondie des normes légales et éthiques en recrutement et gestion des ressources humaines.
- Analyse et interprétation des évolutions professionnelles, en maintenant une approche centrée sur le développement des talents.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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