Module 1: Fondamentaux des Ressources Humaines

Sous-Module 1.1: Introduction aux Ressources Humaines
- Définition et évolution du rôle
- Importance stratégique des RH dans une organisation

Sous-Module 1.2: Droit du Travail et Législation
- Principes de base du droit du travail
- Conformité réglementaire et législative

Module 2: Gestion des Emplois et Carrières

Sous-Module 2.1: Planification des Emplois
- Analyse et description de poste
- Planification des besoins en personnel

Sous-Module 2.2: Gestion des Carrières
- Développement de carrière et planification de la succession
- Mobilité interne et gestion des promotions

Module 3: Processus de Recrutement et Intégration

Sous-Module 3.1: Stratégies de Recrutement
- Sourcing et approche des candidats
- Techniques d'entrevue et sélection

Sous-Module 3.2: Intégration du Personnel
- Programmes d'accueil et d'intégration
- Évaluation de la période d'essai et feedback

Module 4: Développement des Compétences

Sous-Module 4.1: Formation et Développement
- Identification des besoins de formation
- Conception et mise en ¿uvre des programmes de formation

Sous-Module 4.2: Gestion des Performances
- Techniques d'évaluation des performances
- Feedback et développement continu

Module 5: Projets et Cas Pratiques

Sous-Module 5.1: Études de Cas
- Simulation de situations RH réelles
- Résolution de problèmes et prise de décisions

Sous-Module 5.2: Projet Final
- Application pratique des connaissances acquises
- Présentation et évaluation du projet

Module 6: Développement Personnel et Soft Skills

Sous-Module 6.1: Communication en Entreprise
- Compétences en communication interpersonnelle et institutionnelle
- Gestion des conflits et négociation

Sous-Module 6.2: Leadership et Management d¿Équipe
- Principes de leadership et de gestion d'équipe
- Motivation et engagement des employés

Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines dans les organisations.
Maîtriser les bases du droit du travail et les exigences légales en RH.
Savoir analyser et décrire les postes de travail pour une meilleure gestion des emplois.
Acquérir des compétences en planification de carrière et gestion des promotions.
Développer des stratégies efficaces de recrutement et de sélection des candidats.
Être capable de mettre en place des programmes d'accueil et d'intégration pour les nouveaux employés.
Identifier et répondre aux besoins de formation et de développement des compétences du personnel.
Appliquer les techniques d'évaluation des performances et de feedback constructif.
Renforcer les compétences en communication, gestion des conflits, et négociation.
Cultiver des compétences de leadership et de management d¿équipe.
Mettre en pratique les connaissances acquises à travers des études de cas et un projet final.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Assistant ressources humaines - Bloc2" RNCP35030 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.