Le contenu de formation est accessible en e-learning : 1. Introduction au rôle et aux responsabilités de l'assistant en ressources humaines 2. Législation du travail et code du travail 3. Veille juridique et actualités en matière de ressources humaines. 4. Recrutement et sélection du personnel 5. Gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers individuels, etc.) 6. Gestion de la paie et des avantages sociaux 7. Communication interne et gestion des relations avec les employés 8. Gestion des conflits et des relations de travail 9. Santé et sécurité au travail

L’assistant en ressources humaines devrait être capable de contribuer de manière significative à la gestion du personnel au sein de l'organisation, en aidant à garantir la conformité aux réglementations du travail, en facilitant la communication interne, en gérant les litiges entre les employés, en coordonnant les activités de formation, en participant au recrutement de nouveaux talents, etc.

Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation. Avoir acquis les compétences et connaissances nécessaires pour assister efficacement le service des ressources humaines dans diverses tâches telles que la gestion des dossiers du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des congés, la gestion des relations sociales, etc.