Bloc de compétences 01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1 : Gestion administrative du personnel
- Gestion des dossiers individuels du personnel
- Veille réglementaire en matière de RH
- Mise à jour des informations personnelles
Module 2 : Gestion des variables et paramètres de paie
- Maîtrise des éléments variables de la paie
- Vérification et validation des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales
Module 3 : Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Création d'indicateurs pour mesurer les performances RH
- Analyse et interprétation des données RH
- Proposition d'améliorations basées sur les indicateurs

Bloc de compétences 02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1 : Gestion des emplois et des carrières
- Cartographie des emplois et compétences
- Optimisation des ressources humaines existantes
- Proposition de parcours de carrière
Module 2 : Recrutement et intégration du personnel
- Définition des profils de poste pour le recrutement
- Gestion des entretiens et sélection des candidats
- Mise en place d'un parcours d'intégration
Module 3 : Élaboration et suivi du développement des compétences
- Identification des besoins en formation
- Conception et mise en ¿uvre de plans de formation
- Évaluation de l'impact des formations sur les compétences

NB 1 : Ce contenu est conforme avec France Compétence, et nous pouvons bien adapter la formation à vos besoins spécifiques.

NB 2 : Préparation complète au titre professionnel RNCP35030 - Assistant(e) RH.

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Cette formation à pour objectif de :

Gérer administrativement le personnel (contrats, dossiers, etc.).
Gérer les variables et paramètres de la paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
Participer à la gestion des emplois et des carrières (plans de succession, promotions).
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Aider à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (formations, évaluations).

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

Information importante : Problème technique avec "Demander un devis"

En raison d'un problème technique actuel concernant l'option "Demander un devis", nous vous prions de bien vouloir nous contacter pour toute demande d'inscription aux coordonnées suivantes :
Téléphone : [information privée]
Courriel : [information privée]

A l'issue de cette formation vous serez capable de :

Traiter les informations en provenance de la direction du personnel ou de tiers.
Contribuer à la création de documents internes liés à la fonction RH.
Préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
Collecter et analyser les données pour élaborer des documents de gestion RH.
Planifier et suivre les entretiens en collaboration avec le management.
Exploiter les comptes rendus des entretiens selon les directives de l'entreprise.
Mettre à jour les supports RH, comme les fiches de poste.
Rédiger des profils de poste et des offres d'emploi.
Présélectionner les candidats et gérer l'administration du recrutement.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Recueillir les besoins en développement des compétences.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Assistant ressources humaines ; Assistant formation ; Assistant recrutement ; Assistant RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé des ressources humaines

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