* Comment rédiger un contrat de travail * Les différents types de contrats * Les clauses minimales, obligatoires et spéciales pour rédiger un contrat de travail * Exécuter un contrat de travail * Les obligations du salarié / les obligations de l'employeur * Impossibilité d'exécuter le contrat de travail : suspendre, reclasser ou licencier ? * Fin de contrat : des obligations à connaitre * Recrutement et onboarding * Développement des compétences tout au long du contrat de travail

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Valider les compétences du RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines. Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D¿une mise en situation professionnelle ou d¿une présentation d¿un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d¿autres modalités d¿évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d¿un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d¿un parcours de formation