Le titre professionnel d'assistant ressources humaines est constitué des deux blocs de compétences suivants : 1° Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : - Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH - Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH - Assurer une veille juridique et sociale - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte 2° Contribuer au développement des ressources humaines : - Rédiger un profil de poste - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation Ils sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015 dont l'accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement. La formation se compose de 2 blocs de compétences professionnelles : Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). CCP 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (9 semaines). CCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines : - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (7 semaines).

Certification pour acquérir le titre professionnels les et/ ou certificats de compétences professionnelles suivantes : CCP 01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP 02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et

Pour obtenir la certification, vous devez répondre aux exigences suivantes : - parcours continu de formation préparant le candidat à la maîtrise de l'ensemble des compétences nécessaires à l'obtention du titre, y compris par la voie de l'apprentissage ; - parcours d'accès progressif au titre par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP). Cette formation assistant.e RH vous prépare aux métiers suivants : Gestionnaire RH Assistant(e) ressources humaines Assistant(e) recrutement Assistant(e) de formation Chargé(e) des ressources humaines Assistant(e) de gestion du personnel Assistant(e) de gestion en ressources humaines Assistant(e) de service formation Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines Assistant(e) emploi formation Assistant(e) carrière Assistant(e) du service personnel Chargé(e) de la gestion administrative du personnel Assistant(e) RH Après quelques années, un(e) assistant(e) RH peut espérer évoluer vers un poste de Chargé(e) du recrutement Chargé(e) de formation Directeur(trice) des ressources humaines Consultant(e) en ressources humaines. Des formations diplômantes aident à occuper ces postes plus rapidement et aisément. Il vous est donc également possible de poursuivre sur une formation RH et formation DRH pour prétendre à ces métiers RH plus rapidement.