Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP). Le premier bloc de compétence « Assurer l¿administration du personnel » se décompose ainsi : - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Assurer une veille juridique et sociale. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Le deuxième bloc de compétence « Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d¿intégration et de formation des salariés » se décompose ainsi : - Rédiger un profil de poste. - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

- Assurer l'administration du personnel - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Cette formation permettra au candidat d'obtenir des bonnes bases de droit du travail, d'analyse financière, de répondre à des questions individuelles et collectives et de rédiger des rapports professionnels.