Module 1: Gestion des Emplois et des Carrières

Sous-module 1.1: Analyse des Besoins en Emplois
- Évaluation des besoins actuels et futurs en postes.
- Analyse des descriptions de poste et compétences requises.
Sous-module 1.2: Planification des Carrières
- Développement de plans de carrière individualisés.
- Gestion des promotions et des transitions internes.

Module 2: Processus de Recrutement et d'Intégration

Sous-module 2.1: Techniques de Recrutement
- Méthodes de sourcing et sélection de candidats.
- Organisation et conduite d'entretiens.
Sous-module 2.2: Gestion de l'Intégration
- Conception de programmes d'onboarding.
- Suivi des nouveaux employés et adaptation au poste.

Module 3: Développement et Formation du Personnel

Sous-module 3.1: Gestion des Formations
- Planification et mise en oeuvre des formations.
- Évaluation de l'efficacité des formations.
Sous-module 3.2: Gestion des Compétences
- Identification et développement des compétences clés.
- Mise en place de plans de développement individuels.

Module 4: Communication et Relations en Ressources Humaines

Sous-module 4.1: Communication Interne
- Techniques de communication efficace avec les employés.
- Gestion des conflits et facilitation du dialogue interne.
Sous-module 4.2: Relations avec les Instances Représentatives
- Interaction avec les comités d'entreprise et délégués du personnel.
- Négociation et gestion des relations sociales.

Module 5: Aspects Juridiques et Éthiques en Ressources Humaines

Sous-module 5.1: Conformité Légale
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Gestion des aspects légaux des contrats de travail.
Sous-module 5.2: Éthique et Responsabilité Sociale
- Pratiques éthiques en gestion des ressources humaines.
- Promotion de la responsabilité sociale de l'entreprise.

NB 1 : Ce contenu est conforme avec France Compétence, et nous pouvons bien adapter la formation à vos besoins spécifiques.

NB 2 : Préparation complète au BC2 titre professionnel RNCP35030 - Assistant(e) RH.

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Cette formation a pour objectif de :

- Aider à la planification des besoins en personnel à court et long terme.
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Assister dans la gestion des évaluations de performance et des revues de personnel.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des formations internes et externes.
- Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d'un bon climat de travail.
- Aider à la conformité réglementaire en matière de gestion des ressources humaines.
- Assister dans le traitement des dossiers administratifs du personnel (contrats, absences, congés).
- Contribuer à la gestion des conflits et à la médiation en milieu professionnel.

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

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A la fin de cette formation, vous aurez les compétences suivantes :

Analyse et planification des emplois et carrières.
Gestion des processus de recrutement et d'intégration.
Conception et suivi des programmes de formation.
Communication efficace et gestion des relations internes.
Compréhension des aspects juridiques et éthiques en RH.
Maîtrise des techniques de gestion des conflits.
Compétences en négociation et relations avec les représentants du personnel.
Évaluation des besoins en formation et développement des compétences.
Gestion des aspects légaux des contrats de travail.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Assistant ressources humaines ; Assistant formation ; Assistant recrutement ; Assistant RH et paie ; Gestionnaire des emplois et carrières ; Chargé des ressources humaines

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