Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, vous apprendrez: - A contribuer à la gestion opérationnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP; - Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés...); A diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue. - En fonction des consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d'emplois et de compétences ou les fiches de postes.

A l'issue de la formation, vous devez: - Savoir assurer une veille juridique sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières; - D'établir un planning relatif aux différents entretiens; - Participer à l'élaboration des supports d'entretien; - Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de communication; - De respecter les délais, de planifier les opérations et d'en assurer le suivi; - De faciliter l'expression des besoins des collaborateurs; - De communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP; De communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréer par l'Etat chargé d'accompagner la formation professionnelle; Faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans le échéances.

Certificat de réalisation validant votre module de formation. Ce module de formation fait partie du bloc de compétences professionnelle 4 de l'activité 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines. Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant: Assistant Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 5, par arrêté du 30/07/2020 publié au JO du 30/07/2025.