Fondamentaux : ¿ Gestion administrative du personnel ¿ Gestion des variables et des paramètres de la paie ¿ Tableaux de bord RH ¿ GPEC ¿ Recrutement et intégration des salariés ¿ Gestion administrative ¿ Gestion de projets Compétences transverses : ¿ Anglais ¿ Communication écrite et orale ¿ Informatique, bureautique, outils de travail collaboratifs ¿ Réseaux sociaux ¿ SST, QVT, sensibilisation au handicap

Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Un positionnement est réalisé en amont de la formation pour identifier les acquis antérieurs, ceci afin de les prendre en compte dans la personnalisation du parcours.