Plusieurs chapitres viendront complémenter chaque partie afin d¿offrir une formation complète. I. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines II. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Gestion administrative : Maîtrise de la gestion des dossiers et des procédures administratives liées au personnel. Recrutement : Capacité à participer au processus de recrutement, de la rédaction des offres à l'intégration. Communication interne : Compétence en communication pour diffuser des informations au sein de l'entreprise. Gestion des relations sociales : Compréhension des interactions avec les instances représentatives du personnel. Gestion de la formation : Savoir identifier les besoins en formation et organiser des sessions efficaces. Veille juridique : Capacité à rester informé(e) sur les évolutions législatives et réglementaires. Utilisation d'outils informatiques : Compétence dans l'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines. Gestion des absences : Capacité à gérer les congés, arrêts maladie et autres absences des employés. Gestion des dossiers du personnel : Maîtrise de la création, mise à jour et classement des dossiers. Rédaction professionnelle : Capacité à rédiger des documents RH tels que contrats et courriers. Confidentialité : Respect de la confidentialité des données et informations personnelles. Organisation : Compétence pour planifier et coordonner des tâches multiples. Résolution de problèmes : Capacité à trouver des solutions aux défis RH et aux conflits. Flexibilité : Adaptation aux changements et aux exigences variables du travail RH. Travail d'équipe : Collaboration avec différents membres de l'équipe RH et de l'entreprise. Service client : Assistance efficace aux employés pour répondre à leurs besoins RH. Écoute active : Capacité à écouter les préoccupations et besoins des employés. Gestion du temps : Organisation du temps pour répondre aux exigences multiples. Connaissance des réglementations : Compréhension approfondie des lois et réglementations du travail. Empathie : Capacité à comprendre et à se mettre à la place des employés pour les soutenir.

L'obtention du Titre professionnel Assistant(e) des Ressources Humaines : - Mise en situation professionnelle à l'écrit (Durée : 3H30) et des résultats aux épreuves de la session, - Entretien technique avec le Jury (Durée : 0H30), - Présentation du dossier professionnel*, - Ainsi que l'entretien final avec Jury (Durée : 0H20) = Durée totale de l'épreuve 4H20. * Le dossier professionnel est constitué de fiches à savoir : - Fiche activité type n°1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. - Fiche activité type n°2 : Contribuer au développement des ressources humaines - Fiche compétence professionnelle n°1 : Assurer la gestion administrative du personnel. - Fiche compétence professionnelle n°2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Fiche compétence professionnelle n°3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. - Fiche compétence professionnelle n°4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. - Fiche compétence professionnelle n° 5 : Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel. - Fiche compétence professionnelle n°6 : Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. - Fiche des compétences transversales de l¿emploi-type : Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines / Mettre en oeuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines / Maintenir son attention de façon continue.