BC01: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel

- Optimisation des processus de gestion des dossiers et contrats pour une efficacité accrue.
- Mise en ¿uvre de systèmes automatisés pour le suivi des absences et des congés.
- Mise à jour constante des pratiques pour assurer la conformité réglementaire.

Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie

- Utilisation de logiciels de paie pour une collecte et une vérification précises des données.
- Amélioration des protocoles de contrôle pour assurer l'exactitude de la paie.
- Optimisation des processus de transmission des données de paie aux organismes.

Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

- Utilisation d'outils analytiques pour une collecte et une analyse efficaces des données RH.
- Élaboration de rapports détaillés pour une évaluation approfondie des performances RH.
- Propositions proactives pour l'amélioration continue des pratiques RH.

BC02: Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières

- Amélioration des processus d'évaluation et de développement des carrières.
- Identification proactive des besoins en compétences et talents.
- Élaboration de plans de carrière personnalisés et stratégies de succession.

Module 2: Recrutement et intégration du personnel

- Optimisation des stratégies de recrutement pour attirer des talents de qualité.
- Amélioration des processus d'intégration pour favoriser l'adaptation rapide des nouveaux employés.
- Évaluation continue pour affiner les pratiques de recrutement et d'intégration.

Module 3: Développement des compétences du personnel

- Identification précise des besoins en formation grâce à des outils d'analyse avancés.
- Mise en ¿uvre de programmes de formation adaptés et suivi de leur efficacité.
- Ajustements continus pour maximiser l'impact des initiatives de développement des compétences.

L'obtention du TP - Assistant ressources humaines NIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

La formation vise à :

• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel en tant qu'assistant ressources humaines, tout en respectant les règles juridiques en vigueur.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation.
• Contribuer au développement des compétences des employés pour favoriser leur progression professionnelle.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel.

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À la fin de ce cours, vous serez capable de :

Compétences administratives:Capacité à gérer de manière autonome les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.Maîtrise des outils et logiciels RH pour une gestion administrative efficace.

Compétences en paie:Aptitude à calculer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments variables.Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

Compétences en recrutement:Habileté à mener des entretiens de recrutement structurés et à sélectionner les candidats pertinents.Capacité à mettre en place et à suivre un parcours d'intégration efficace pour les nouveaux embauchés.

Compétences en développement des compétences:Aptitude à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation adaptés.Capacité à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs.

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