Description
CCP 2 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux operations liées à la gestion des emplois et carrieres (GPEC)
Actualiser les outils RH tels que les référentiels d¿emplois et de compétences ou
les fiches de postes
Élaboration des supports d¿entretien
Planifier les entretiens professionnels et d¿évaluation du personnel
Communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP
Communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréé par l'État chargé d¿accompagner la formation professionnelle (financement, appuis techniques¿)
Préparer et conduire un entretien
- Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel
Rédiger un profil de poste
Diffuser les offres d¿emploi
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Mettre en oeuvre les techniques de conduite d¿entretien
Élaborer un programme d¿intégration d¿un nouveau collaborateur
- Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Connaissances de la législation et réglementation de la formation professionnelle
continue/dispositifs et financement
Connaissance en matière de BDES et DPEF
Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT)
Élaborer un questionnaire d¿évaluation de formation
Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle
Calculer les coûts de formation
Planifier des actions de formation et préparer les documents
Objectifs
Contribuer aux operations liées à la gestion des emplois et carrieres (GPEC)
Actualiser les outils RH tels que les référentiels d'emplois et de compétences ou les fiches de postes Élaboration des supports d'entretien Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel Communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP Communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréé par l'État chargé d'accompagner la formation professionnelle (financement, appuis techniques) Préparer et conduire un entretien
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Rédiger un profil de poste Diffuser les offres d'emploi Élaborer une grille de critères de présélection de CV Mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien Élaborer un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Connaissances de la législation et réglementation de la formation professionnelle continue/dispositifs et financement Connaissance en matière de BDES et DPEF Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT) Élaborer un questionnaire d¿évaluation de formation Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle Calculer les coûts de formation Planifier des actions de formation et préparer les documents.
Résultats
- Savoir se positionner face à son équipe.
- Savoir établir des objectifs précis pour son équipe.
- Savoir recruter le personnel.
- Gérer le suivi de la vie du personnel.
- Gérer les instances représentatives.
- Administrer les dossiers des salariés.
- Gérer le plan de formation
Recherche en cours
