Avec un peu d'expérience, l'assistant RH prend des responsabilités et évolue vers le recrutement ou la formation. La formation « Graduate Assistant RH » vous permet de développer des compétences en matière d'administration du personnel et de mise en oeuvre de la politique RH.

Le programme s'articule autour de 3 axes :

ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Connaître les sources du droit social
• Maîtriser le contrat de travail
• Maîtriser les conditions de travail
• Gérer les événements qui affectent la relation de travail
• Rompre un contrat de travail
• Connaître les pouvoirs de l'employeur
• Connaître la représentation collective
• Associer les salariés aux performances de l'entreprise
• Maîtriser la protection sociale
• Gérer les contrôles et le contentieux social
• Collecter et saisir des variables de paie
• Réaliser des bulletins de paie
• Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Connaître la GEPP et GPEC
• Mettre en place l'évaluation du personnel
• Gérer la carrière des salariés
• Identifier le besoin en recrutement
• Rechercher et sélectionner un candidat
• Choisir et intégrer un salarié
• Comprendre les défis de la formation professionnelle

MAÎTRISER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES EN COMMUNICATION ET VEILLE

• Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes
• Réaliser une veille juridique et sociale
• Maîtriser sa prise de parole en public
• Développer ses compétences relationnelles

Cette formation vous permet de devenir l'assistant(e) RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine.

À l'issue de la formation, vous serez en mesure de :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration des salariés
• Participer au suivi du développement de leurs compétences
• Effectuer la veille juridique
• Maîtriser votre communication écrite et orale

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À l'issue de votre formation, vous présentez un Titre Certifié « Assistant Ressources Humaines » de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l'État.

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

• Les évaluations passées en cours de formations
• Un Dossier professionnel
• Une mise en situation professionnelle (3h30)
• Un entretien technique avec le jury (30 min)
• Un entretien final avec le jury (20 min)

Une fois votre diplôme en poche, vous pourrez candidater à des postes tels que :

• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Chargé des Ressources Humaines
• Gestionnaire RH
• Collaborateur RH