Module 1: Gestion administrative du personnel 1.1 Introduction à la gestion administrative du personnel 1.2 Rédaction et gestion des contrats de travail 1.3 Gestion des dossiers individuels des salariés Exercices : Rédiger un contrat de travail pour un nouveau salarié en tenant compte des spécificités légales. Organiser et classer des dossiers individuels selon les règles de confidentialité et de sécurité des données. Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie 2.1 Structure et éléments de la fiche de paie 2.2 Calcul des composantes de la rémunération 2.3 Déclarations sociales obligatoires Exercices : Calculer le salaire net à partir d'une fiche de paie en prenant en compte les différentes cotisations et déductions. Remplir une déclaration sociale (DADS-U, DSN) en respectant les échéances et les informations requises. Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines 3.1 Importance et types d'indicateurs RH 3.2 Choix et mise en place des indicateurs 3.3 Analyse et utilisation des résultats Exercices : Identifier les indicateurs pertinents pour mesurer le taux de rotation du personnel dans une entreprise. Analyser les résultats d'un indicateur de satisfaction au travail pour proposer des actions d'amélioration.

Comprendre les différentes étapes du processus de gestion administrative du personnel. Maîtriser la rédaction et la gestion des contrats de travail. Savoir gérer les dossiers individuels des salariés. Comprendre les principaux éléments constitutifs d'une fiche de paie. Savoir calculer les différentes composantes de la rémunération. Maîtriser les déclarations sociales obligatoires. Comprendre l'importance des indicateurs RH dans la prise de décision. Savoir choisir et mettre en place des indicateurs pertinents. Analyser les résultats des indicateurs pour améliorer la gestion des ressources humaines.

Se certifier au titre et bloc de compétence 1: RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Cette évaluation de déroule en présentiel dans le centres habilité à évaluer de votre choix en France; Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation