RNCP35030 BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1: Gestion administrative du personnel
- Introduction à la gestion administrative du personnel
- Collecte et mise à jour des dossiers individuels
- Gestion des contrats de travail et des avenants
- Suivi des absences, congés et des temps de travail
- Gestion des déclarations obligatoires
Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie
- Fondamentaux de la paie
- Paramétrage des logiciels de paie
- Traitement des éléments variables de paie
- Calcul des cotisations sociales et fiscales
- Contrôle et correction des bulletins de paie
Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
- Importance des indicateurs RH
- Choix et définition d'indicateurs pertinents
- Collecte et analyse des données
- Utilisation des indicateurs pour l'amélioration continue
- Reporting et communication des résultats

RNCP35030 BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Gestion des emplois et carrières
- Introduction à la gestion des emplois et carrières
- Élaboration des référentiels de compétences
- Suivi des évolutions professionnelles
- Gestion des mobilités internes
- Bilans de compétences et entretiens professionnels
Module 2: Recrutement et intégration du personnel
- Processus complet de recrutement
- Rédaction des fiches de poste et des annonces
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi de la période d'essai
Module 3: Développement des compétences du personnel
- Identification des besoins en formation
- Planification et suivi des formations
- Gestion des budgets formation
- Évaluation des actions de formation
- Développement des compétences individuelles et collectives

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Maîtriser les aspects administratifs du personnel, y compris la gestion des contrats et des absences.
- Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie et des obligations légales.
- Savoir configurer et utiliser efficacement les logiciels de paie pour traiter les éléments variables.
- Être capable d'établir et de suivre des indicateurs RH pertinents pour évaluer la performance.
- Contribuer activement au développement des ressources humaines en participant aux processus de gestion des emplois et des carrières.
- Maîtriser les techniques de recrutement et d'intégration du personnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Participer à l'élaboration de plans de formation et à la mise en œuvre de programmes de développement des compétences.
- Savoir évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des améliorations.
- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel, l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Capacité à gérer de manière autonome les tâches administratives liées à la gestion du personnel.
- Maîtrise des processus de paie et capacité à les appliquer dans différents contextes.
- Compétence dans l'utilisation des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
- Aptitude à analyser et interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées.
- Savoir contribuer de manière efficace au développement des ressources humaines au sein de l'organisation.
- Compétence dans la mise en œuvre de processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Capacité à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de développement des compétences.
- Aptitude à évaluer l'efficacité des actions de formation et à proposer des améliorations.
- Compétence dans la communication et la collaboration avec les différents acteurs de l'entreprise sur les questions RH et de paie.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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