Assurer la gestion administrative du personnel : - Les sources du droit, la législation du travail et la hiérarchie des normes - La gestion des contrats : types de contrat, obligations et droits des parties - La démarche d¿embauche : déclaration préalable, suivi médical, dossier du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : - Calcul et gestion des salaires et des cotisations : variables paie, calcul d¿un bulletin, prélèvement à la source, réductions de cotisations - Gestion du temps de travail : décompte, temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires, congés payés - Gestion des absences et relations avec les administrations : CP, maladie, accident du travail, activité partielle (chômage technique, période d¿urgence sanitaire) - Gestion des départs : rupture conventionnelle, licenciement, démission Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : Etude et analyse des coûts Indicateurs de la performance sociale, conception et actualisation des tableaux de bord Veille juridique et sociale et impact d¿une modification de la législation Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d¿accompagnement de la mobilité - Participer à la prévention des risques au travail et à l¿aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique) - Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter) - Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats - Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d¿analyse et de recueil d¿informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d¿emploi, rédaction d¿une offre (création d¿un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes) - Participer à l¿intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : - Participer à la démarche d¿appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamique et analyse des données - Contribuer au plan de formation professionnelle continue

Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en ¿uvre concrète de solutions adaptées à l¿ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l¿amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC Assurer l'administration du personnel Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Valider le Titre RNCP Assistant Ressources Humaines