En vue de l'intégration d'un nouveau salarié vous apprendrez à : - Planifier et assurer le suivi des étapes du programme d'intégration personnalisé : prise de rendez vous avec l'encadrement, formation etc... - Faire une note de service afin d'informer le personnel de l'arrivée d'un nouveau collaborateur. - Vérifier l'aménagement du poste de travail - Connaître les documents à remettre au salarié le jour de la prise de poste. - Connaître les échéances liées à la période d'essai afin d'informer son N+1

A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable en toute autonomie de: - D'élaborer un programme d'intégration du salarié prévoyant toutes les étapes nécessaire. - De créer un livret d'accueil - De communiquer une image positive de l'entreprise - De savoir utiliser les logiciels de bureautiques adaptés - De savoir mettre en place des outils de suivi des programmes d'intégration - De savoir identifier les différents acteurs d'intégration et/ou tuteurs de l'entreprise. - D'organiser l'intégration d'un nouveau salarié - De planifier les opérations du programme d'intégration et d'en assurer le suivi.

Certificat de réalisation validant votre module de formation. Ce module de formation fait partie du bloc de compétences professionnelles 5 de l'activité type 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines. Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : -Assistant Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 5, par arrêté du 10/07/2020 publié au JO du 30/07/2020.