Administration du personnel

--> Appréhender les différents contrats de travail
--> Appliquer les bonnes périodes d'essai, les délais d

Administration du personnel

--> Appréhender les différents contrats de travail
--> Appliquer les bonnes périodes d'essai, les délais de carence, la durée légale de temps de travail, la législation sur les congés payés, la procédure pour les licenciements
--> Rédiger des contrats aidés, des ruptures conventionnelles
--> Vérifier des plannings la durée légale de temps de travail
--> Calculer les heures supplémentaire,e carence, la durée légale de temps de travail, la législation sur les congés payés, la procédure pour les licenciements
--> Rédiger des contrats aidés, des ruptures conventionnelles
--> Vérifier des plannings la durée légale de temps de travail
--> Calculer les heures supplémentaire, les effectifs de l'entreprise
--> Gérer les arrêts maladie et accidents de travail
--> Effectuer des sanctions disciplinaires.

Gestion de la paie

--> Calculer un bulletin de paie, les congés payés
--> Identifier les éléments du brut
--> Reconnaître les éléments du bas de bulletin
--> Impacter la prévoyance et la mutuelle
--> Appliquer les indemnités de fin de contrat sur le bulletin
--> Suivre la masse salariale

Recrutement

--> Rédiger une fiche de poste
--> Identifier le besoin en recrutement
--> Définir les sources de candidature
--> Créer un site carrière
--> Rédiger une annonce
--> Publier une annonce sur les différents sites de recrutement
--> Utiliser un Applicant Tracking System
--> S'entretenir avec les candidats
--> Identifier un déroulé d'entretien
--> Effectuer une prise de référence
--> Préparer des tests techniques ou de personnalité
--> Analyser des CVs
--> Effectuer un choix de candidat
--> Programmer l'onboarding d'un candidat

Relation avec les IRP

--> Identifier le rôle de chaque instance
--> Communiquer avec les représentants du CSE
--> Préparer un protocole électorale, les réunions avec les instances
--> Définir le budget du CSE

Formation

--> Identifier les besoins en formation, les offres collectives, l'opérateur de compétences
--> Sélectionner des formations dans un catalogue
--> Rédiger un dossier de transition professionnelle
--> Inclure le CPF dans une stratégie d'entreprise
--> Etablir des demandes de prise en charge
--> Assurer les entretiens annuels

Droit du travail

--> Comprendre les clauses des contrats de travail
--> Rédiger un contrat de travail
--> Appliquer une clause de dedit formation, une clause de non-concurrence
--> Rédiger des avenants

# Préparation à la certification "Titre professionnel assistant ressources humaines"
# Être capable de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
# Être en mesure d'établir un bulletin de paie
# Pouvoir participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

Obtention du diplome "TP assistant ressources humaines"
Taux moyen de réussite du centre de formation AUDEO : 97,3%