Bloc de Compétences 1: Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

Objectif: Développer des compétences pratiques en gestion administrative du personnel et en gestion de la paie.
Module 1: Gestion Administrative du Personnel
- Fondamentaux du droit du travail
- Processus d'onboarding et offboarding
- Gestion des dossiers du personnel
Module 2: Gestion de la Paie
- Éléments de base de la paie
- Calcul des variables et paramètres de paie
- Utilisation des logiciels de paie
Module 3: Suivi des Indicateurs RH
- Création et analyse des tableaux de bord RH
- Suivi des indicateurs de performance RH
- Reporting et communication des données RH

Bloc de Compétences 2: Développement des Ressources Humaines

Objectif: Acquérir des compétences en gestion des carrières, recrutement, et développement des compétences du personnel.
Module 1: Gestion des Emplois et Carrières
- Planification des carrières et successions
- Gestion des mobilités internes et externes
- Évaluation de la performance et feedback
Module 2: Processus de Recrutement et Intégration
- Techniques de sourcing et de recrutement
- Sélection et évaluation des candidats
- Processus d'intégration efficace
Module 3: Développement des Compétences
- Identification des besoins en formation
- Planification et mise en ¿uvre des actions de formation
- Suivi et évaluation de l'efficacité des formations

L'objectif principal de l'assistant en ressources humaines et paie est d'assurer la gestion administrative du personnel en respectant scrupuleusement les dispositions légales et réglementaires. Cela inclut la tenue des dossiers, la gestion des contrats, le suivi des congés, et d'autres aspects essentiels de la gestion du personnel. Il joue un rôle actif dans le processus de recrutement, en participant à la sélection et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. De plus, il contribue au développement des compétences au sein de l'entreprise en coordonnant des formations, en favorisant la mobilité interne, et en veillant à l'épanouissement professionnel des employés. Cette approche globale contribue à maintenir un environnement de travail productif et conforme à la réglementation.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Assistant ressources humaines" - "Chargé des ressources humaines et paie" RNCP35030 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

---

Pour de plus amples informations, contactez-nous

Tél : [information privée]

E-mail: [information privée]

Évaluations Régulières pour Valider vos Compétence

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu¿elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d¿épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d¿une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.