Module 1 : Gestion Administrative des Ressources Humaines

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Gérer administrativement le personnel.
• Gestion des contrats, des congés et des dossiers du personnel.

Module 2 : Gestion de la Paie et des Indicateurs RH

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines.
• Calculer et vérifier les éléments de la paie.

Module 3 : Développement des Ressources Humaines

• Contribuer au développement des ressources humaines.
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
• Planifier et organiser des formations pour le personnel.

Module 4 : Recrutement et Intégration

• Participer au processus de recrutement et à l'intégration du personnel.
• Rechercher des candidats, mener des entretiens et évaluer les compétences.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

Module 5 : Développement des Compétences

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
• Identifier les besoins en formation.
• Mettre en place des programmes de développement professionnel.

L'objectif approfondi de la formation Assistant Recrutement est de préparer les participants à maîtriser les procédures administratives relatives à la gestion du personnel, en veillant à la conformité aux réglementations légales. De plus, la formation vise à les doter des compétences nécessaires pour jouer un rôle clé dans le processus de recrutement, de la recherche de candidats à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs, tout en contribuant activement au développement des compétences et à l'épanouissement professionnel au sein de l'entreprise.

Objectif visé :

Obtention du titre professionnel "Assistant ressources humaines" - "Assistant recrutement" RNCP35030 avec un niveau 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)

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Évaluations Régulières pour Valider vos Compétences

Tout au long de votre parcours, des évaluations, qu'elles soient écrites ou orales, sont mises en place pour confirmer l'acquisition de vos compétences pratiques et techniques :

• Contrôles de Connaissances : Des tests réguliers pour mesurer votre compréhension et votre assimilation des connaissances acquises.
• Examens Blancs : Des simulations d'épreuves pour vous familiariser avec le format des examens et pour identifier et améliorer vos points faibles.

Chaque évaluation est suivie d'une correction détaillée effectuée par nos formateurs experts, vous permettant de progresser de manière continue.

Activités E-Learning

En complément, vous aurez accès à des activités e-learning, comprenant des exercices et des évaluations, avec une obtention automatique et immédiate de la note, vous permettant de vous auto-évaluer et de progresser à votre rythme

Soutien Individualisé

Au-delà des évaluations, nous vous offrons un soutien individualisé pour la rédaction de votre rapport de stage, ainsi qu'une correction personnalisée, vous assurant ainsi un accompagnement complet et sur mesure.

A l'issue de la formation le stagiaire va :

• Recevoir une attestation de formation certifiant la réussite de la formation
• Se préparer de manière rigoureuse à la qualification du titre professionnel visé
• Obtenir les résultats des évaluations effectuées durant la formation pour mesurer les progrès réalisés
• Constituer un dossier professionnel complet et pertinent pour démontrer sa capacité à exercer le métier correspondant au titre.