Module 1: Introduction aux ressources humaines

- Objectif : Comprendre le rôle et l'importance des ressources humaines dans une organisation.
- Contenu :
- Introduction aux fonctions des ressources humaines.
- Évolution du rôle de l'assistant RH dans le contexte actuel.
- Cadre légal et éthique en RH.

Module 2: Gestion des emplois et carrières

- Objectif : Acquérir les compétences nécessaires pour contribuer à la gestion des emplois et des carrières.
- Contenu :
- Analyse des postes de travail et des compétences.
- Élaboration des fiches de poste.
- Introduction à la gestion des carrières et des plans de succession.

Module 3: Processus de recrutement et d'intégration

- Objectif : Maîtriser les étapes du processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contenu :
- Identification des besoins en recrutement.
- Rédaction d'offres d'emploi attractives.
- Techniques de présélection des candidats.
- Processus d'intégration et d'orientation.

Module 4: Développement des compétences

- Objectif : Participer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Contenu :
- Identification des besoins de formation.
- Conception de plans de développement individuels.
- Gestion des formations internes et externes.
- Suivi des évolutions de compétences.

Module 5: Communication en ressources humaines

- Objectif : Développer des compétences de communication efficaces en tant qu'assistant RH.
- Contenu :
- Communication interne et externe.
- Gestion des relations avec les employés.
- Résolution des conflits et médiation.

Module 6: Outils et technologies RH

- Objectif : Utiliser les outils et les technologies RH pour optimiser les processus.
- Contenu :
- Utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines.
- Automatisation des processus administratifs.
- Sécurité des données RH.

Module 7: Projet pratique - Simulation RH

- Objectif : Appliquer les connaissances acquises dans un contexte pratique.
- Contenu :
- Mise en œuvre d'un projet fictif de gestion des ressources humaines.
- Présentation des résultats et analyse.

Module 8: Évolution des ressources humaines

- Objectif : Comprendre les tendances actuelles et futures en ressources humaines.
- Contenu :
- Transformation digitale en RH.
- Impacts des changements sociaux sur la gestion des ressources humaines.
- Développement professionnel continu.

Cette formation vise à développer chez les apprenants les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

- Préparer de manière efficace à la réussite du titre professionnel Bloc 2 - Assistant ressources humaines.

- Validation et certification : Recevoir une attestation de formation attestant de la réussite et de l'engagement dans le parcours de formation.
- Préparation assurée : Se préparer de manière rigoureuse et efficace à obtenir le titre professionnel visé, avec confiance et assurance.
- Progression mesurée : Obtenir des résultats d'évaluation détaillés pour suivre les progrès réalisés et célébrer les succès atteints (examens blancs, activités e-learning etc.).
- ECF personnalisé : Participer à la création d'un document ECF (Évaluation en Cours de Formation) permettant de suivre le déroulement du parcours de formation et de démontrer la maîtrise des compétences professionnelles acquises.
- Dossier professionnel convaincant : Constituer un dossier professionnel complet et pertinent, prouvant sa capacité à exercer pleinement le métier correspondant au titre obtenu, et se distinguer sur le marché du travail.

Après avoir suivi le parcours du titre professionnel "BC02 - Assistant RH", l'apprenant devrait acquérir les compétences suivantes :

- Maîtrise des fonctions clés des ressources humaines.
- Capacité à analyser les postes de travail et élaborer des fiches de poste.
- Compétence dans le processus complet de recrutement et d'intégration.
- Savoir identifier et répondre aux besoins de formation individuels et organisationnels.
- Excellentes compétences en communication interne, gestion des relations et résolution de conflits.
- Utilisation efficace des outils et technologies RH pour automatiser les processus.
- Application pratique des connaissances à travers un projet de simulation RH.
- Compréhension approfondie des tendances actuelles, de la transformation digitale et du développement professionnel continu.

Pour toute demande d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter PRINCE FORMATION :

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