CCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel En cours de formation, vous serez évalué par des QCM, des mises en situation, et des Quiz permettant de valider les acquis. Votre assiduité sera évaluée par des fiches de présence à signer par demi-journées.

Acquérir les compétences pour : - traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances ; créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ; répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations ; - contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel ; - collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais ; - collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH) ; - analyser les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse ; - planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management ; - exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise ; - actualiser les supports RH tels que les fiches de poste ; - rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants ; - présélectionner les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements ; - recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif ; - s'assurer du retour qualitatif des actions de formation ; - mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Cette formation est ouverte aux personnes possédant un diplôme de niveau IV. Avoir validé un projet professionnel en lien avec le diplôme visé Être motivé à l¿idée de s¿engager dans un parcours de formation diplômant afin d¿avoir accès rapidement à un emploi durable Être disponible et accepter les contraintes liées à la formation et à l¿exercice du métier Savoir lire, écrire, compter Ne pas avoir de contre-indication(s) médicale(s), disposer d¿une bonne résistance physique au regard du métier visé.