- Assurer la gestion administrative du personnel, - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie, - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines, - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, - Contribuer au processus de recrutement et d intégration du personnel, -Contribuer à l élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Il/elle traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il/elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il/elle contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il/elle collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il/elle analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant(e) ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il/elle exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il/elle actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il/elle rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il/elle présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il/elle peut être amené à conduire des entretiens. Il/elle recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il/elle s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant(e) ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, Il/elle assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, Il/elle est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant(e) ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant(e) ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Cette formation vous permettra de tenir un poste d'assistant(e) RH dans une entreprise. Elle pourra vous permettre également d'envisager une poursuite d'études si vous le souhaitez.