- L'utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie - Les mentions obligatoires ou interdites - La structure du bulletin 2- Le salaire brut Les différentes formes de fixation du salaire : - Le salaire en fonction de la durée du travail - Les limites à la liberté de fixation du salaire - Les heures supplémentaires - Les primes et les accessoires de salaire 3- Les cotisations - Le principe générique des cotisations - Les différents organismes, les bases et les taux - La nécessité de constituer les barèmes - La détermination des tranches de cotisation - Le prorata de plafond de Sécurité Sociale - Les entrées/sorties, absence prolongée, le temps partiel - La régularisation annuelle ou progressive - Les assiettes de cotisations - L'étude de l'ensemble des cotisations 4- Les éléments hors impôts et cotisations - Le remboursement des frais professionnels - Les avances et acomptes, les prêts, la saisie - Les tickets restaurant 5- Les absences - Les unités de temps pour la valorisation - Les méthodes moyennes et réelles - Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale - Les congés payés 6- Les points d'actualité social - Les projets d'évolutions légales et réglementaires 7- Les payes avec un logiciel - L'utilisation d'un logiciel de paye - L'établissement des payes - Les déclarations sociales - Autres fonctions du logiciel

A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable d'établir les payes d'une entreprise et de connaitre les calculs liés aux cotisations sociales.

- Formation individuelle et sur-mesure permettant un réel accompagnement. - Une formation assurée par des professionnels de la paie et des RH.