1- Les différents types de contrats de travail et leur portée - Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée et autres types de contrats - Les particularités du contrat à durée déterminée - Le temps partiel - La période d'essai - Les autres clauses particulières 2- L'exécution du contrat de travail - Les avenants au contrat de travail - L'absence, la maternité, la maladie et l'accident du travail - L'exercice du pouvoir disciplinaire 3- La démission - Démission et préavis - Identifier l'abandon de poste et la prise d'acte de la rupture de son contrat par le salarié 4- Conduire une procédure de licenciement - Déterminer le motif de licenciement - Conduire la procédure de licenciement - Rédiger une lettre de licenciement 5- La rupture conventionnelle - Gérer la procédure de rupture conventionnelle - Compléter les formulaires de rupture conventionnelle - Les précautions à prendre 6- La retraite - Départ à la retraite - Conditions de mise à la retraite 7- Assurer l'après-rupture du contrat de travail - Solde de tout compte et documents de fin de contrat - Clause de non concurrence - La transaction

A l'issue de la formation, le stagiaire doit connaître les étapes majeures de la relation contractuelle afin d'en éviter les pièges et de réduire les risques inhérents pour l'entreprise.

- Connaitre les étapes de la relation contractuelle afin d'en éviter les pièces et réduire les risques pour l'entreprise.