Module 1 : Les bases du droit du travail, la veille sociale et juridique Module 2 : Le recrutement, les formalités liées à l'embauche Module 3 : Le contrat de travail, les différents types de contrat (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, temps partiel, ...), la période d'essai, ... Module 4 : La gestion du temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires, les heures de récupération, le travail de nuit, ... Module 5 : La gestion des congés payés et des absences (jours fériés, maladie, accident du travail, ...) Module 6 : Le pouvoir de direction de l'employeur (pouvoir disciplinaire et pouvoir règlementaire) Module 7 : Le licenciement (pour cause personnelle, pour motif économique) et les autres modes de rupture (démission, rupture conventionnelle, retraite, prise d'acte et résolution judiciaire)

1. Maîtriser la gestion des contrats de travail - Identification des spécificités du type de contrat de travail - Rédaction du contrat de travail - Modification du contrat de travail - Gestion de la suspension du contrat de travail - Préparation des éléments administratifs et de paie d¿une rupture du contrat de travail - Gestion des variables de paie au niveau social (décompte des heures supplémentaires, congés payés, RTT etc.) 2. Maîtriser la gestion les documents contractuels - Enregistrement du salarié et gestion des documents associés de son accueil à la rupture - Gestion des obligations légales en matière de prévoyance et de complémentaire santé - Organisation de la veille sur la législation sociale

Certificat de bloc de compétences (sans niveau) "Adminsitrer et gérer le contrat de travail" RNCP37643BC1