A3.1 REALISATION D¿UNE VEILLE JURIDIQUE (20 H) Réaliser une veille juridique en mobilisant des méthodologies de recherche, de traitement et de diffusion de données afin de mettre en ¿uvre les évolutions impactant la gestion des paies et l¿administration du personnel Mise en situation professionnelle simulée : Dossier de veille Pour une thématique donnée, le candidat rédige un rapport de veille comprenant : - une présentation de la méthodologie et des sources utilisées - une synthèse des apports de la veille et des impacts pour l¿activité. - une proposition de support de communication et de modalité de diffusion. A3.2 DIAGNOSTIC DE CONFORMITE DE LA PAIE (40 H) Diagnostiquer la conformité de la paie, - en procédant à une analyse documentaire, - en questionnant les décideurs et le comptable sur les pratiques en vigueur dans l¿entreprise - en identifiant les écarts vis-à-vis de la règlementation, les risques encourus, et les actions correctrices, afin de sécuriser la gestion des paies Mise en situation professionnelle simulée : Dans le cadre d¿une entreprise fictive, à partir des éléments de contexte et de la documentation fournis (ex : Bulletins de paie, livre de paie, relevé d¿heures, facture de téléphone, de location de véhicule, contrat de plan épargne entreprise, PV payés par l¿entreprise¿), le candidat doit établir un diagnostic de conformité de la paie. Il produit un rapport de diagnostic intégrant les dysfonctionnements, les risques encourus et des préconisations. A3.3 COMMUNICATION AVEC LES COLLABORATEURS ET MANAGERS (25 H) Communiquer avec les collaborateurs et managers via différents canaux : - en répondant à leurs questions d¿ordre juridique et en matière de paie, en faisant preuve de pédagogie en tenant compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin d¿expliciter le cadre normatif et contractuel Mise en situation professionnelle simulée Dans le cadre d¿une entreprise fictive, le candidat doit : - répondre aux demandes d¿un collaborateur et d¿un manager portant sur la paie et la règlementation applicable -indiquer les modalités de réponses privilégiées face à un interlocuteur en situation de handicap (canal de communication, moyens utilisés) A3.4 CONCEPTION DE SUPPORT DE REPORTING ET D¿AIDE A LA DECISION (30 H) Réaliser des tableaux de bord (masse salariale, entrées/sorties, effectif, absences¿) - en exploitant les données du logiciel de paie et ou du SIRH - en réalisant des calculs d¿effectif et en utilisant un logiciel tableur pour constituer des outils de pilotage RH et d¿aide à la décision. A3.5 ASSISTANCE AUPRES DES UTILISATEURS DU SIRH (35 H) Accompagner les collaborateurs et managers dans l¿utilisation du SIRH (déclaration de présence, demandes de congé, saisie des plannings, etc.) - en élaborant des modes opératoires - en veillant à l¿accessibilité des supports afin de faciliter le déploiement et l¿appropriation des outils numériques de gestion du personnel

- Réalisation d¿une veille juridique - Diagnostic de conformité de la paie - Communication avec les collaborateurs et managers - Conception de support de reporting et d¿aide à la décision - Assistance auprès des utilisateurs du SIRH

- Être le relais entre les différentes caisses et le salarié - Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs Certification de compétences RNCP38019BC03 Conseiller et assister les décideurs et collaborateurs