La formation couvre les enseignements suivants : > Workshop autour d¿un projet de transformation au sein de son entreprise ; > Intelligence collective et développement des compétences collaboratives ; > Mener une transformation dans une organisation et appréhender l¿incertitude (agilité, design thinking).

> Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations. > Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux. > Etre en capacité de mener un projet de transformation au sein de son entreprise en mettant en place ou en utilisant des méthodes de travail fondées sur l¿intelligence collective, l¿agilité, le design thinking, les transformations numériques et les innovations liées à l'IA. > Avoir une vue d¿ensemble des grandes transformations que connaissent les entreprises, une compréhension des enjeux, des mécanismes en lien et acquérir de nouvelles compétences et les tester dans leur environnement de travail. > Appréhender les mutations de la société et du monde du travail en particulier, en mobilisant des outils (numériques et collaboratifs) en phase avec l¿évolution de la gestion des ressources humaines et dans lesquels les interactions entre individus sont optimisées et de qualité. Les pratiques de travail se focalisant sur l¿intelligence collective et le collaboratif sont au c¿ur des processus d¿innovation. > Acquisition du bloc 08 de la certification.

En validant ce bloc de compétences BC08, vous obtenez une composante de la licence mention Gestion parcours Devenir acteurs des transformations dans un monde incertain ainsi que le certificat de compétences CNAM "Devenir acteurs des transformations dans un monde incertain".