CCP1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ¿ Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne - Assurer les relations avec le personnel et les tiers Les statuts des entreprises (SARL, SA, Entreprise individuelle, etc.) L'organisation judiciaire (conseil des prud'hommes) et l'organisation de la loi en France (le code du travail, les projets de loi, les propositions de loi, les décrets, etc.) Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc. Le règlement intérieur, la médecine du travail, etc. Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l'accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc. La carrière du salarié dans l'entreprise du début (embauche) à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès).

Le gestionnaire de paie a pour objectif d'assurer le suivi, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. L'emploi de gestionnaire de paie requiert une grande rigueur et un respect de la confidentialité.

Savoir les bases de la gestion de paie.