Description
Bloc de compétences 1 : Gestion administrative et juridique de la paie
Objectif : Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser la gestion administrative et juridique de la paie, y compris la préparation et la présentation des bulletins de paie.
Module 1 : Fondamentaux de la rémunération
- Comprendre la structure de la rémunération
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Études de cas pratiques sur la rémunération
Module 2 : Cotisations sociales et législation
- Appréhender les bases de la législation sociale
- Garantir les calculs des cotisations sociales
- Ateliers de calcul des cotisations
Module 3 : Gestion des éléments impactant la rémunération nette
- Identifier les composantes de la rémunération nette
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Simulations et cas pratiques
Bloc de compétences 2 : Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle
Objectif : Maîtriser la gestion des événements de la vie professionnelle et leur impact sur la paie, en respectant la législation et les conventions collectives.
Module 1 : Gestion des événements liés au temps de travail
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (heures supplémentaires, absences, congés)
- Utilisation de logiciels de gestion du temps
- Mises en situation et résolution de problèmes
Module 2 : Traitement des départs et des changements contractuels
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ d'un salarié
- Calculer les indemnités de départ
- Études de cas sur les fins de contrat et transitions
Module 3 : Contrôle et audit de la paie
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Assurer la conformité des bulletins de paie
- Ateliers d'audit de paie et correction des erreurs
Enseignements transverses
Utilisation avancée des logiciels de paie.
Maîtrise des outils de gestion de projet.
Compétences en communication et présentation.
Introduction aux normes internationales de comptabilité et de la paie.
Objectifs
Objectif visé :
Vous préparer à l'obtention du titre professionnel de Gestionnaire de paie - Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie, RNCP37948, délivré par le Ministère du travail
Objectif général :
Former des professionnels capables de gérer efficacement et de manière autonome l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel et à la gestion de la paie au sein d'une organisation. Les participants développeront une expertise solide dans la gestion administrative des salariés, de l'entrée à la sortie de l'entreprise, ainsi que dans le calcul et l'émission des bulletins de paie, en veillant à leur conformité avec les dispositions légales et contractuelles en vigueur.
Objectifs pédagogiques :
- Maîtriser les aspects juridiques et réglementaires de la gestion de la paie et du personnel.
- Traiter et valoriser les informations relatives à la rémunération, en prenant en compte les spécificités individuelles et collectives.
- Gérer les événements de la vie professionnelle des salariés et leurs impacts sur la paie.
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Utiliser efficacement les logiciels de paie et d'administration du personnel.
- Garantir l'exactitude et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et du personnel pour gagner en efficacité et en conformité.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter :
Email : [information privée]
Tél : [information privée]
Résultats
À l'issue de ce parcours formatif, les apprenants seront équipés pour :
Appliquer la législation du travail et les conventions collectives.
Calculer précisément les salaires, en assurant l'exactitude et la conformité des bulletins de paie.
Gérer les données de rémunération, tenant compte des particularités individuelles et collectives.
Suivre administrativement les salariés de leur intégration à leur départ.
Utiliser les logiciels de paie et RH de manière efficace.
Gérer les événements affectant la paie liés à la vie professionnelle des salariés.
Communiquer avec les parties prenantes pour la résolution des problèmes de paie.
Réaliser des audits de paie pour en vérifier la conformité.
Optimiser les processus de gestion de la paie et du personnel pour améliorer l'efficacité et la conformité.
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Pendant la formation :
- Évaluation en cours de formation (ECF)
- Tests et examen blancs continus tout au long de la formation pour validation des étapes et des blocs de compétences.
- Réalisation d’un Dossier Professionnel.
Examen final en présentiel :
- Mise en situation professionnelle
- Entretien technique
- Entretien final
Présentation détaillée des modalités de certification lors de l’entretien de candidature et en cours de parcours de formation.
Recherche en cours
