Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ - Contrôler les données issues du traitement de la paie

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. A l’issue de cette formation, le titulaire du titre professionnel gestionnaire de paie sera capable de : - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie; - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute; - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie; - Traiter les informations impactant la rémunération nette; - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle; - Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail; - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ; - Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Validation de la formation : -complète : Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l'emploi, acquis par la validation des 2 CCP. -Partielle (modulaire) Par bloc de compétences. Le candidat dispose d¿une période de 1 an pour acquérir les blocs de compétences manquants dans la limite de validité du titre en cours.