2 blocs de compétences constituent le titre professionnel de gestionnaire de paie Bloc de compétence 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie. Traiter les informations impactant la rémunération nette. Bloc de compétence 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ. Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Le (la) gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Validation de tout ou partie du titre professionnel de gestionnaire de paie. - Évaluation des acquis en cours de formation - Certification par un jury de professionnels (VAE ou issus de la formation)