Bloc de Compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1.1: Calcul de la Rémunération Brute
- Compréhension des éléments constitutifs du salaire brut.
- Calculs des heures normales et supplémentaires, primes, et avantages.
Module 1.2: Gestion des Cotisations Sociales
- Application des taux de cotisation sociale et fiscalité.
- Gestion des cotisations salariales et patronales.
Module 1.3: Analyse de l'Impact sur la Rémunération Nette
- Traitement des déductions légales et autres retenues.
- Compréhension des facteurs influant sur le net à payer.

Bloc de Compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 2.1: Gestion des Variations du Temps de Travail
- Calcul de la rémunération des heures supplémentaires et spéciales.
- Gestion des absences, congés payés, et RTT.
Module 2.2: Traitement Juridique et Social lors des Départs
- Procédures et calculs des indemnités de fin de contrat.
- Gestion des documents de fin de contrat et certificats de travail.
Module 2.3: Contrôle et Validation de la Paie
- Techniques de vérification des bulletins de paie.
- Application des procédures de contrôle pour assurer l'exactitude de la paie.
Module 2.4: Mise à Jour des Connaissances Légales et Réglementaires
- Veille juridique et adaptation aux changements législatifs.
- Compréhension des impacts des réformes sur la gestion de la paie.

NB 1 : Ce contenu est conforme avec France Compétence, et nous pouvons bien adapter la formation à vos besoins spécifiques.

NB 2 : Préparation complète au titre professionnel RNCP37948 - Gestionnaire de paie.

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Cette formation est pour objectif de :

- Comprendre et appliquer les principes de calcul pour déterminer la rémunération brute des employés.
- Maîtriser les méthodes de calcul des cotisations sociales et comprendre leur impact sur la paie.
- Savoir gérer et ajuster les éléments influençant la rémunération nette, incluant déductions et avantages.
- Analyser et évaluer l'impact des heures supplémentaires, congés, absences, et autres événements liés au temps de travail sur la rémunération.
- Gérer de manière compétente les aspects juridiques et administratifs liés au départ d'un employé, incluant indemnités et documents de fin de contrat.
- Effectuer un contrôle rigoureux et une vérification des données traitées dans la paie pour assurer leur exactitude et conformité.

NB : Explorez notre univers de formations, y compris une option en Intelligence Artificielle, pour répondre à tous vos besoins en développement professionnel.

Information importante : Problème technique avec "Demander un devis"

En raison d'un problème technique actuel concernant l'option "Demander un devis", nous vous prions de bien vouloir nous contacter pour toute demande d'inscription aux coordonnées suivantes :
Téléphone : [information privée]
Courriel : [information privée]

A l'issue de cette formation vous serez capable de :

Calcul précis de la rémunération brute et des cotisations sociales.
Gestion des modifications impactant le salaire net.
Évaluation et intégration des événements professionnels en paie.
Gestion juridique et sociale des départs d'employés.
Contrôle et validation des données de paie pour exactitude et conformité.
Veille juridique et adaptation aux changements législatifs en paie.
Maîtrise des logiciels de paie et outils informatiques associés.
Développement d'une rigueur méthodologique et d'une attention aux détails.

Modalités d'examen :

Mise en situation professionnelle (ou projet différé)
Résultats d'évaluation passées en formation
Dossier professionnel (et annexes éventuelles)
Entretien devant jury professionnel habilité
Présentation détaillée des modalités du titre professionnel lors de l'entretien de candidature et/ou en cours de parcours de formation.

Type d'emplois accessibles à ce titre professionnel :
Gestionnaire de paie ; Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel ; Collaborateur paie ; Comptable spécialisé paie ; Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie; Assistant de gestion et d'administration du personnel; Gestionnaire de paie et administration sociale ; Responsable paie, social; Chargé de la paie ; Technicien paie; Assistant paie

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